Sjukpenninggrundande inkomst (SGI)
Försäkring
Inkomstunderlag som styr ersättning från Försäkringskassan.
Definition
SGI är den årsinkomst som Försäkringskassan baserar sjukpenning, föräldrapenning och annan ersättning på. För 2026 är taket för SGI 8 prisbasbelopp = 473 600 kr (för sjukpenning) respektive 10 prisbasbelopp = 592 000 kr för föräldrapenning. Inkomster över taket ger inte högre ersättning. För egenföretagare baseras SGI på den deklarerade inkomsten av näringsverksamhet eller på faktisk lön i eget aktiebolag.
Vad är sjukpenninggrundande inkomst (sgi)?
Sjukpenninggrundande inkomst (SGI) är det belopp Försäkringskassan använder för att räkna ut hur mycket du får i sjukpenning, föräldrapenning och andra dagersättningar. För dig som driver eget bolag är SGI ofta den enskilt viktigaste siffran i hela socialförsäkringen, eftersom den avgör vad du faktiskt får ut om du blir sjuk eller är hemma med ett nyfött barn. Taket för sjukpenning ligger på 8 prisbasbelopp, vilket för 2026 motsvarar 473 600 kr i årsinkomst. Tjänar du över det taket får du alltså ingen extra ersättning, oavsett hur hög lön eller överskott du tagit ut. Just därför kan en felaktigt satt SGI kosta dig hundratusentals kronor under en föräldraledighet.
Reglerna skiljer sig markant beroende på om du driver aktiebolag eller enskild firma, vilket är något som ofta missförstås. I aktiebolag baseras SGI på din lön (alltså den lön du tagit ut som anställd i ditt eget bolag), medan SGI i enskild firma baseras på den förväntade nettointäkten i verksamheten. Dessutom finns en uppstartsperiod på 24 månader för enskild firma där du kan få SGI baserad på vad en jämförbar anställd skulle tjäna, även om verksamheten själv går med förlust. Reglerna kring SGI för företagare har stramats åt successivt under senare år, framför allt vad gäller krav på att SGI faktiskt motsvarar det arbete du utför.
Så fungerar det i praktiken
SGI fastställs av Försäkringskassan utifrån din förväntade årliga arbetsinkomst innan skatt. För en anställd i eget aktiebolag är det bruttolönen som räknas, där varken utdelning eller traktamenten ingår. Försäkringskassan multiplicerar din dagsersättning med 0,97 (det så kallade kalenderdagsfaktorn), och därefter får du knappt 80 procent av den justerade SGI:n i sjukpenning. Räkneexempel: en lön på 40 000 kr i månaden ger en årsinkomst på 480 000 kr, vilket träffar taket på 473 600 kr och ger ungefär 1 006 kr per dag i sjukpenning före skatt. Tjänar du under taket räknas det rakt av: lön 360 000 kr ger cirka 765 kr per dag.
För dig med enskild firma används den förväntade nettointäkten, det vill säga överskottet i verksamheten efter avdrag för kostnader men före egenavgifter och skatt. Under uppbyggnadsskedet (24 månader från start) får du dock SGI baserad på vad en anställd med motsvarande arbete skulle tjäna, vilket räddar många nystartade enskilda firmor från noll-SGI. För aktiebolagsägare finns ingen sådan uppbyggnadsregel, vilket är en avgörande skillnad. Är du både anställd och driver enskild firma vid sidan av kombineras inkomsterna upp till taket. Dessutom finns regler om SGI-skydd vid studier, arbetslöshet och föräldraledighet som gör att din SGI inte rasar bara för att du tillfälligt slutar arbeta.
Den klassiska fällan är att ta låg lön och hög utdelning från sitt fåmansbolag, något som är skattemässigt smart men socialförsäkringsmässigt katastrofalt. Tar du bara 200 000 kr i lön får du runt 425 kr per dag i föräldrapenning, medan en lön på 473 600 kr ger närmare 1 006 kr per dag. Skillnaden över ett föräldraledigt år blir ungefär 210 000 kr i ersättning. Du bör därför alltid räkna på din hela ersättningsnivå, inte bara nettoutfallet av lön kontra utdelning. Framför allt om du planerar familj eller har hälsoproblem i släkten är taklönen 473 600 kr i praktiken den absoluta miniminivån du bör ligga på i fåmansbolaget.
En felaktig SGI kan få långtgående konsekvenser. Försäkringskassan kan i efterhand sänka SGI:n om de bedömer att lönen inte motsvarar utfört arbete, exempelvis om du tagit ut 600 000 kr i lön men bolaget knappt omsatt något. Du riskerar då återkrav på utbetald sjukpenning eller föräldrapenning, vilket kan röra sig om sexsiffriga belopp. Samtidigt påverkar SGI:n även din pensionsgrundande inkomst (PGI) och därmed din allmänna pension på lång sikt. SGI är alltså sammankopplad med din lön, dina arbetsgivaravgifter, din pension och din 3:12-planering, och bör därför aldrig optimeras isolerat.
Räkneexempel
Räkneexempel: Maria driver konsultbolag och planerar föräldraledighet
Maria driver ett enmansaktiebolag inom marknadsföring i Göteborg och planerar att bli förälder nästa år. Hennes revisor har tidigare rekommenderat låg lön på 250 000 kr per år för att maximera utdelningsutrymmet enligt 3:12. Nu räknar hon på vad det faktiskt kostar henne under föräldraledigheten.
| Marias årslön enligt nuvarande upplägg | 250 000 kr |
| SGI efter kalenderdagsfaktor (×0,97) | 242 500 kr |
| Föräldrapenning per dag (cirka 80 % av SGI/365) | 531 kr/dag |
| Total ersättning under 390 dagars uttag | 207 090 kr |
| Alternativ: lön upp till SGI-taket 473 600 kr ger ersättning | 392 340 kr |
| Förlorad ersättning på grund av låg lön | −185 250 kr |
Vanliga fallgropar
Tänk på att undvika
- Ta för låg lön i fåmansbolag och tro att utdelning kompenserar. Utdelning är inte SGI-grundande och ger noll i sjukpenning eller föräldrapenning. Kostnaden vid föräldraledighet kan lätt bli 150 000 till 200 000 kr.
- Glömma anmäla SGI-ändring vid lönehöjning. Försäkringskassan uppdaterar inte SGI automatiskt, vilket innebär att en lönehöjning från 30 000 kr till 40 000 kr inte ger högre sjukpenning förrän du själv anmäler ändringen.
- Missa SGI-skyddet vid uppehåll. Om du tar paus från företaget för studier eller är arbetssökande utan att anmäla detta hos Försäkringskassan kan din SGI nollställas, och du tappar rätten till sjukpenning helt.
- Ta ut lön som inte motsvarar arbetsinsatsen. Försäkringskassan kan i efterhand bedöma att en lön på 600 000 kr i ett bolag med 400 000 kr i omsättning är orimlig och sänka SGI:n retroaktivt med återkrav som följd.
- Förlita sig på uppbyggnadsskedet i enskild firma utan dokumentation. Kravet är att du kan visa vad en jämförbar anställd skulle tjäna, vilket kräver branschstatistik eller kollektivavtal som underlag.
- Kombinera sjukpenning med lön från eget bolag på fel sätt. Tar du ut full lön under sjukskrivning kan Försäkringskassan dra in ersättningen helt, eftersom kraven på arbetsoförmåga inte anses uppfyllda.
Regelverk och lagrum
SGI regleras främst i socialförsäkringsbalken (2010:110) 25 och 26 kap., där 25 kap. 3 § definierar inkomstunderlaget och 26 kap. innehåller bestämmelser om SGI-skydd. Försäkringskassans rättsliga ställningstaganden och vägledning 2004:5 om sjukpenninggrundande inkomst ger praktisk vägledning för bedömningar. Aktuella belopp och prisbasbelopp publiceras årligen av SCB och fastställs av regeringen.
Vanliga frågor om sjukpenninggrundande inkomst (sgi)
Vad är max SGI 2026?
Maximal SGI för sjukpenning är 8 prisbasbelopp, vilket motsvarar 473 600 kr för 2026 (8 × 59 200 kr). För föräldrapenning gäller däremot 10 PBB som tak, alltså 592 000 kr. Tjänar du över taket får du ingen extra ersättning, vilket innebär att en lön på 600 000 kr ger samma sjukpenning som en lön på 473 600 kr. Det här gör att taklönen i praktiken blir ett naturligt riktmärke för fåmansbolagsägare. Om du vill ha högre faktisk ersättning vid sjukdom behöver du teckna privat sjukförsäkring eller tjänstepension med sjukförsäkringsmoment.
Räknas utdelning som SGI?
Nej, utdelning från eget aktiebolag räknas inte som SGI och ger varken sjukpenning eller föräldrapenning. Endast lön (bruttolön före skatt) från anställning, inklusive anställning i ditt eget bolag, är SGI-grundande. Detta är den enskilt viktigaste insikten för fåmansbolagsägare som följer 3:12-reglerna. Tar du 200 000 kr i lön och 400 000 kr i utdelning är din SGI 200 000 kr, inte 600 000 kr. Vid längre sjukskrivning eller föräldraledighet kan detta kosta dig flera hundra tusen i utebliven ersättning.
Vad är skillnaden mellan SGI och PGI?
SGI (sjukpenninggrundande inkomst) styr dina dagersättningar från Försäkringskassan, medan PGI (pensionsgrundande inkomst) styr din allmänna pension. SGI har ett tak på 8 PBB (473 600 kr 2026) för sjukpenning, medan PGI har ett tak på 7,5 inkomstbasbelopp (cirka 625 500 kr 2026). SGI baseras på förväntad framtida inkomst, medan PGI baseras på faktiskt deklarerad inkomst året innan. För enskild firma räknas nettointäkten in i båda, men för aktiebolag är det lönen som räknas i båda fallen. Utdelning är inte SGI- eller PGI-grundande.
Vad händer om jag startar enskild firma och har låg vinst första året?
Du omfattas av uppbyggnadsskedet under 24 månader, vilket innebär att Försäkringskassan kan sätta din SGI baserat på vad en anställd med motsvarande arbete skulle tjäna, inte på din faktiska låga vinst. Du behöver dock kunna visa att du arbetar heltid eller deltid i verksamheten, samt referera till en jämförbar lön i branschen, exempelvis kollektivavtalsenlig ingångslön. Efter 24 månader gäller huvudregeln, och då räknas din faktiska nettointäkt. Detta gör att du tidigt bör fundera över om enskild firma verkligen är hållbart, eller om du behöver höja priserna kraftigt för att nå en rimlig SGI.
Hur höjer jag min SGI som fåmansbolagsägare?
Höj din månadslön och anmäl ändringen till Försäkringskassan, helst minst sex månader innan du planerar att utnyttja sjukpenning eller föräldrapenning. För att nå sjukpenningtaket behöver du en bruttolön på minst 39 467 kr per månad (473 600 kr/12). Tänk på att lönen ökar arbetsgivaravgifterna med 31,42 procent, men kostnaden är avdragsgill i bolaget och sänker bolagsskatten på 20,6 procent. Nettokostnaden för en löneökning på 100 000 kr är därmed ungefär 78 000 kr efter skatteeffekter. Räkna alltid på det här i samband med din 3:12-planering och gärna tillsammans med en revisor.
Förlorar jag min SGI om jag tar paus från företaget?
Inte automatiskt, tack vare reglerna om SGI-skydd. Du behåller din SGI vid sjukdom, föräldraledighet, studier som ger studiestöd, arbetslöshet med inskrivning hos Arbetsförmedlingen, samt vissa andra situationer. Det är dock kritiskt att du anmäler din situation till Försäkringskassan, annars kan SGI:n nollställas. Om du tar ett sabbatsår utan att skriva in dig som arbetssökande riskerar du att helt tappa SGI-skyddet, vilket innebär att du står utan sjukpenning även om du blir allvarligt sjuk. Många missar detta och drabbas hårt vid oväntade händelser.
Kan Försäkringskassan sänka min SGI i efterhand?
Ja, och det händer oftare än de flesta tror. Om Försäkringskassan vid en utredning bedömer att din uttagna lön är orimligt hög i förhållande till bolagets omsättning, vinst eller arbetsinsats kan de fastställa en lägre SGI och kräva tillbaka utbetald ersättning. Tumregeln internt är att lönen ska kunna motiveras av marknadsmässiga kriterier, alltså vad en anställd icke-ägare skulle få för samma arbete. Har du tagit ut 700 000 kr i lön i ett bolag som omsätter 800 000 kr riskerar du återkrav på flera hundra tusen kronor. Dokumentera arbetstid, ansvarsområden och jämförbara löner i branschen för att stå starkare om frågan kommer upp.
Relaterade begrepp